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企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班(入职篇)招生简章
发布时间:2018-02-27 文章来源:本站  浏览次数:707
一、课程背景
胡红玲律师专业从事人力资源管理及公司治理工作,并有多年劳动人事争议仲裁工作经验。在为企业服务和仲裁实践中,胡律师深感由于企业对人力资源及用工管理的不重视不规范,或者不知道如何规范,导致败诉率极高,用工成本明显加大且造成企业声誉影响。为此,胡红玲律师联合劳动法领域的专家、教授,自2015年开始陆续举办《企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班》,分入职篇、在职篇、离职篇三期,本期为入职篇。重点引导参与学员如何设计合法有效且适用企业的规章制度,同时结合标准劳动合同版本,在不违反法律、法规规定前提下,将日常存在争议的风险点通过合同约定给予规范,规范员工入职标准化流程。本次培训具有实务性和可操作性,参与学习的学员可以学后即实施,达到规范用工,降低用工风险,提高企业管理能力,最终实现人才激励,增强企业竞争力的目的。
二、培训对象:企业负责人,行政人事总监,HR
三、培训时间、地点、具体安排
培训时间:2018年3月9日-3月10日                     
地点:安徽力澜律师事务所
1.3月9日8:00 -8:45报到、交费、领取学员资料。上午8:45—11:45,下午2:30—5:30上课,中间小休茶点;晚上7:00—8:00老师就学员单位提前交来的规章制度给予修改点评,8:00—9:00就当天所学答疑解惑分享。
2.3月10日上午 8:30—11:30,下午2:30至5:30,中间小休茶点。
3.学习期间用餐统一安排酒店桌餐。
4.缴费学员如有意向希望老师修改本单位的规章制度,请予缴费后上课一周前与会务组联系,并将单位的规章制度发送给会务组负责人。
5.会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以电话或微信方式通知参加培训人员相关注意事项等。
四、主讲专家
(一)、嘉宾老师邢志昂,安徽省劳动仲裁委员会委员、仲裁员,安徽省法学会劳动法研究会副会长。先后从事过大学法律教学、政府行业管理等工作,在国有、外资和民营企业担任过顾问或高层管理工作。多年从事劳动关系研究、协调和纠纷仲裁工作。经常以报告会、沙龙和座谈会等形式为企业讲授劳动法律知识和实务,多次为省人社厅、总工会、企业联合会、工商联劳动法律培训班授课,鼓励、帮助企业按照法律的要求完善用工制度和劳动关系管理。为省内外百余家国有、外资和民营企业提供劳动法律咨询和服务。并应邀为安徽省律师协会劳动法专业委员会律师培训班、仲裁员培训班授课。在国家《企业管理》杂志、《中国企业报》和安徽省有关报刊发表劳动关系的理论和实务文章,参与编纂有关书籍。。
(二)、胡红玲律师,安徽力澜律师事务所合伙人、党支部书记,专业领域为人力资源资源管理及劳动争议、公司治理及企业法律顾问。安徽电视台“法制时空”特邀嘉宾,合肥市及瑶海区劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员,安徽省律协和合肥市律协劳动法专业委员会副主任,安徽省劳动法学会理事,安徽省总工会职工顾问团成员,合肥市总工会职工维权讲师、合肥市民营企业法律顾问团专家律师等,合肥市首届优秀女律师,合肥市第三届优秀律师。曾在国有企业从事管理工作,现担任多家上市公司、韩资公司、高新技术企业、国有公司等企业法律顾问,有丰富的公司治理经验。从业期间已成功举办“企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班(入职篇、在职篇、离职篇)”培训,并为安徽省总工会、合肥总工会、合肥市工商联、合肥市民建企业、合肥市瑶海区城管局、包河区疾控中心等政府及单位普法授课;2017年接受高新区管委会邀请以构建和谐劳动关系为主题,连续讲授了劳动用工在职管理、工伤及女职工五期管理及解除实物等课程。胡律师律师多次在报刊发表专业文章,2015年作为主编参与《成长型企业法商融通智系统》一书中“战略人力资源系统建设”章节编写。
五、培训内容
课程大纲(课程大纲仅为课程部分内容纲要,具体内容见课程讲义)
3月9日上午:8:45—11:45
(一)、规章制度的制定原则和程序
1、制定程序和生效的法律依据;2、制定原则;3、程序合法的关键点;4、公示与告知;5、操作步骤;6、常见问题;7、合理性审查;8、注意事项
(二)、规章制度内容架构设计
1、员工手册制订及风险控制;
2、员工手册涉及的范围;
3、撰写员工手册注意事项;
4、《员工手册》架构设计(前言、一般规定、具体内容、附则);
(三)、规章制度重点内容详解
1、员工招聘管理制度
2、员工录用及试用期考核制度
3、劳动合同管理制度
4、考勤管理制度
5、休假管理制度
6、工资支付规定
7、劳动纪律与奖惩制度
8、解雇员工的内控制度
9、劳动争议处理的内控制度
10、工伤事故的内控制度
下午:下午2:30—5:30
(四)、规章制度民主程序的操作流程 
1、职工代表的选举
2、职工大会或职工代表大会议程指导
3、民主程序涉及的各种文书表格 
4、规章制度的形式要求 
5、母子公司之间的规章制度适用
(五)、规章制度公示公告各种方法比较及优劣分析 
(六)、企业规章制度的个性化定制
1、生产型、销售型、贸易型企业用工特点分析
2、《规章制度》初稿拟定及修改流程概要
3、员工手册模板参考

晚上7:00—9:00   规章制度的修改稿讲解及答疑分享

3月10日上午:8:30—11:30
(七)、劳动合同内容约定的法律风险及拟定实操技巧
1、劳动合同必备条款的约定方法(劳动报酬、工作内容、工作地点);
2、必备条款外约定条款的设计(保密条款、调岗条款、送达条款等);
3、初次签订劳动合同期限的选择与注意事项;
4、 双倍工资计算时间点及时效适用;
5、劳动者拒签劳动合同实务处理;
6、劳动合同到期未续签法律风险;
7、双倍工资法律风险预防及仲裁、诉讼抗辩;
8、员工追索二倍工资常见招数及破解方案;
9、劳动合同约定“到期自动顺延”条款,是否合法、可行?
10、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;

3月10日下午:2:30—5:30
(八)、企业招聘环节的法律风险与HR实操技巧
1、招聘启事方案设计隐含法律风险 
2、对应聘人员审查时的法律风险防范
3、因offer带来的法律风险 
(九)、员工入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
1、入职审查的关键点与法律风险提示;
2、员工个人档案资料的建立建全及法律意义
3、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
4、规章制度的学习和签收
5、员工送达地址确认书文书设计
6、员工入住集体宿舍协议书的设计
7、申请或承诺类(不买保险申请,薪资保密)的约定及风险提示
8、入职手续流程及文书
六、收费标准
企业人力资源用工风险防范操作技巧研修班共分入职篇、在职篇、离职篇三期,每期1980元,为了系统学习和掌握人力资源及劳动用工风险防范操作,对三期连报者,给予优惠价5500元(三期),含培训费、资料费、授课期间午餐、
茶点等,报到后统一开具增值税发票,协助安排住宿,费用自理。
七、报名方法与联系电话
报名方法:请将报名回执邮件或QQ:380310416或寄至合肥市西二环与望江路交口亚夏汽车大厦26层安徽力澜律师事务所。
电话咨询:段律师   手机/微信:18155169460
邮  箱:380310416@qq.com

安徽力澜律师事务所

О一八月二月二十四日

附件:报名回执表.docx

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